İhbar Tazminatı Nedir Nasıl Hesaplanır Şartları Nelerdir 2017-2108

İhbar Tazminatı Nedir ve Nasıl Hesaplanır?

İşçi ve işveren arasında olan ihbar tazminatı oldukça önemli bir meseledir. İhbar tazminatı nedir? İhbar tazminatı nasıl hesaplanır ve kimler alabilir? Detaylar haberimizde…

İşveren yada işçiler kendi aralarında bir meseleden dolayı anlaşmazlığa düşerse, iş veren işçiyi vaktinden önce atması veya işçinin çalışma süresinden önce işten ayrılmasını engellemek amaçlı koyulmuş bir cezai uygulamadır. Eğer işçi sebepsiz yere hakkı yokken işi çıkarırsa işverene ihbar tazminatı ödemek durumunda kalır. Aynı şekilde daha işçinin çalışma süresi itmeden, işçi işten çıkarılırsa, iş veren ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

İhbar Tazminatı Nedir Nasıl Hesaplanır

İhbar Süresi Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı hesaplaması, çalışanın çalışma süresine bakılarak hesaplanır. Bir kişi;
  • +6 aydan daha az çalışmışsa, 2 hafta önceden,
  • +6 ay ile 1.5 yıl arasında çalışmışsa, 4 hafta önceden
  • +1.5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmışsa, 6 hafta önceden,
  • +3 yıldan daha çok çalışmışsa, 8 hafta önceden

İş veren işçiyi çıkaracağını veya işçi işi bırakacağını bildirmek durumundadır. Eğer bu sürelerden önce işçi çıkar veya işveren işçiyi çıkarırsa, ihbar tazminatı devreye girer.

İşçi Kendi İstifa Ederse

Eğer işçi işverenin çıkarmasına razı olur ve kendisi anlaşmalı istifa ederse, o zaman ihbar tazminatı alma hakkı yok olur.

Bununla birlikte eğer işçiye deneme süreci ile alakalı sözleşme imzalatılırsa, o zaman işveren açıklanan sürelerden önce de  işçiyi çıkarma hakkına sahiptir.

Popüler Aramalar;
  • ihbar tazminati hangi hallerde verilir
  • ihbar tazminatı ne kadar
  • ihbar tazminatı alma şartları 2017
  • ihbar tazminatı süreleri
  • ihbar tazminatı şartları 2018
  • ihbar tazminatı nasıl alınır 2017-2018
  • ihbar tazminatı nedir kimler alır
  • kıdem tazminatı nedir

İhbar tazminatı, ihbar tazminatı nedir,ihbar tazminatı nasıl hesaplanır, ihbar süresi nasıl hesaplanır, çalışan kendi istifa ederse

Yorum Gönder

[blogger]

Author Name

İletişim Formu

Ad

E-posta *

Mesaj *

YazılıBilgi | Copyright © 2013. Blogger tarafından desteklenmektedir.